一、百万职业岗位呼唤您

据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口 12万。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。外国护士是美国国会允许外国人大量移民美国的唯一一种职业人士，美国护士平均年收入4——8万美元，加拿大护士平均年收入5—8万加币；英国护士年薪约3万英磅，护理员年薪1.2——1.9万英镑，澳大利亚注册护士年薪3.5——4.5万澳币。全球护理人材的巨大缺口预示中国护士出国就业将有很好的前景。以下是互联网公布的美国未来短缺护士的信息：

☆　妇女就业途径拓宽：

二战前，西方妇女就业渠道狭窄，护士及幼教是西方妇女就业的首选。二战后，在科技进步及女权主义的推动下，妇女就业渠道大大拓宽，护士职业需要倒夜班，这对稳定的家庭生活，特别是对四十岁以上的女士，特别不利。因此，护士职业不再是西方妇女的优先选项。

☆　严格的护士和病人比例（护士 /病人比例下降，意味着死亡率升高）：

随着护理科学的进步，西方护理界发现，当每个护士照顾的病人人数增加到一定数量后，护士每多照顾一个病人，病人的平均死亡率就会上升 7%。这些实证研究，证明了中国古人“三分治疗，七分护理”观点的正确性。美国各州都制定了严格的护士和病人的比例。例如： 护士与普通病人的比例是1：7，重症监护室是1：1等等。这样，美国护士就必须随人口增加而不断增加。

☆ 严格的护理教育体系限制了护理专业毕业生的数量：

美国护理教育是非常严格的一门学科。学生在课室学习的时间，和到医院实习的时间，必须保持在几乎 1：1的比例。学生去医院实习时，必须由实习导师带领。法律又规定，每个实习老师只能带10名实习生。由于原来护理教育的师资不足，当战后年代美国人口加速扩张时，美国护理教育系统无法自动扩大招生数量来培养社会需要的护士。年复一年，美国社会对护士需求与美国护理院校可以提供的毕业生的数量的差距越来越大，现在护士短缺已成为美国医疗系统的头号问题！

二、我国高护人才短缺

我国更是高级护理人才短缺的国家。据 WHO的资料显示，在千人口医护比例方面，1998年世界绝大多数的国家是中国的3倍，我国大陆与土耳其、巴西的医护比例均小于1：1。

表 1  1995-2000年世界部分国家/地区医护人力资源现状

正在为迎接北京 2008年奥运会启动的国际医院，从2007年开始需要约一万多名国际标准的护士。但目前我国护理院校毕业生中绝大部分尚未达到普通医院的需求水平，而护理本科生源严重不足，即使本科毕业生能到三甲大医院工作，改行现象也比较普遍；一方面WTO后国内医院竞争的焦点之一在于护理高级人才的配备和水平上，另一方面每年又有上万名大专、中专护理毕业生找不到工作，国家急需高级护理人才的现象始终得不到有效的缓解。据国家卫生部门提供的数字，我国未来10年将缺100万高标准的护士。

三、国家求才之需，行业发展之路，个人成才之光

一名护士在美平均年薪为 6万美元，加上加班工资（加班双薪），实际收入一般可达8万-10万美元。假设该护士在美工作40年，她的总收入可达300-400万美元。

作为中国护士移民美国后，只要在美居住满五年，即可获得美国国籍，并可立即申请父母移民美国，如果父母满 67岁，每人可以每月从美国政府获得600—700美元生活费，还可以享受全额医疗保险。

许多留在中国发展的高级白领，在子女 18岁后，为了把子女送出美国留学，每年必须给每位子女支付20-30万元人民币的学费和生活费， 4年大学读下来，父母须为子女支付70-80万元人民币。而作为持有美国绿卡的居民或美国公民的子女，大学教育是免费的。