一、市场背景分析

1 、百万职业岗位呼唤您

据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口 12 万。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。外国护士是美国国会允许外国人大量移民美国的唯一一种职业人士，美国护士平均年收入 4——8 万美元，加拿大护士平均年收入 5—8 万加币；英国护士年薪约 3 万英磅，护理员年薪 1.2——1.9 万英镑，澳大利亚注册护士年薪 3.5——4.5 万澳币。全球护理人材的巨大缺口预示中国护士出国就业将有很好的前景。以下是互联网公布的美国未来短缺护士的信息：

2 、我国高护人才短缺

我国更是高级护理人才短缺的国家。据 WHO 的资料显示，在千人口医护比例方面， 1998 年世界绝大多数的国家是中国的 3 倍，我国大陆与土耳其、巴西的医护比例均小于 1 ： 1 。正在为迎接北京 2008 年奥运会启动的国际医院，从 2007 年开始需要约一万多名国际标准的护士。但目前我国护理院校毕业生中绝大部分尚未达到普通医院的需求水平，而护理本科生源严重不足，即使本科毕业生能到三甲大医院工作，改行现象也比较普遍；一方面 WTO 后国内医院竞争的焦点之一在于护理高级人才的配备和水平上，另一方面每年又有上万名大专、中专护理毕业生找不到工作，国家急需高级护理人才的现象始终得不到有效的缓解。据国家卫生部门提供的数字，我国未来 10 年将缺 100 万高标准的护士。

3 、国家求才之需，行业发展之路，个人成才之光

一名护士在美平均年薪为 6 万美元，加上加班工资（加班双薪），实际收入一般可达 8 万 -10 万美元。假设该护士在美工作 40 年，她的总收入可达 300-400 万美元。

作为中国护士移民美国后，只要在美居住满五年，即可获得美国国籍，并可立即申请父母移民美国，如果父母满 67 岁，每人可以每月从美国政府获得 600—700 美元生活费，还可以享受全额医疗保险。

许多留在中国发展的高级白领，在子女 18 岁后，为了把子女送出美国留学，每年必须给每位子女支付 20-30 万元人民币的学费和生活费， 4 年大学读下来，父母须为子女支付 70-80 万元人民币。而作为持有美国绿卡的居民或美国公民的子女，大学教育是免费的。

菲律宾每年输出护士数万人，马尼拉机场设有专门护士通道，有时一天飞往世界各地的护士有一千多人，这些人每年返回菲律宾的外汇近 80 亿美金。如果引进美国护理教学的标准，作为护理院校课外的培训内容，让我们的护校毕业生达到国际护士水平，变护理待业毕业生为国际、国内的紧缺人才，真正走出国门或走进国内三甲、合资、外资医院高薪就业，一人带动全家脱贫致富；不仅能拓宽毕业生的发展空间，还能为国家缓解就业压力；还能为全世界缓解短缺护士的急需；不仅能激励更多的高考优等生踊跃报考护理专业，使护理院校不间断地拥有广阔的生源，还能使护理院校真正成为培养国际护理人才的摇篮，形成护理专业扩大招生、多出人才的良性循环局面，把教育部等六大部委紧缺人才培养培训工程落到实处。

二、赴加拿大工作的优势

1 、中国护士在加拿大的工作优势是什么？

1 ）加国每名护士护理的患者相对较少。在中国，医院象个大集市，因而中国护士的实践机会多，动手能力强。而且中国护士谨慎踏实、任劳任怨、乐观合群，事业心和进取心较强，这些优良品质一直受到国际社会的广泛欢迎和称赞。

•  多伦多和温哥华的华人数量越来越多，加之许多年轻移民将国内年迈双亲接来同住，而且香港人、台湾人也懂普通话，中国护士同病人沟通较容易。现在加国注册高级护理师极端缺乏，中国护士若能来此就业，前景看好。

 

2 、为何说中国护士赴加拿大发展是一个绝好的机会？

 

1 ）中国护理从业人员出国不外以下几种途径：短期赴外学术考察与交流、赴非洲援外、赴阿联酋、科威特等海湾国家劳务输出，或者到新加坡打工。所有这些国家都不能解决身份问题，加之薪俸低、地位低、福利不合理、劳动无保障、家人探亲不便等等因素，这些都不是上选。

 

•  目前，在市场经济条件下，虽然大陆护理从业人员的收入是多元化的，但是其薪资水平、社会地位、生活福利、晋升机会，生活的人文环境、自然环境，工作的小环境和事业的大环境等等都有无奈和不易之处，因此，赴加发展来提高自己的生活品质，实现理想和抱负，应该是一个不错的选择。

 

•  在大陆的移民潮中，医生和高级护理师移民过来的极少。因为加国极缺医生护士，所以大陆护士将有更多的工作机会。

 

4 ）加拿大被联合国数年来评为最适合人类居住的国家之一。但是目前整个国家的医疗服务水准已经到了 " 危机 " 的关头，因此，此时来加应该是适逢其时。加拿大每年从医学院毕业的学生总数 820 名，其中绝大部分去了美国。照此发展趋势，至 2010 年，全国要有三分之一的医院停业。医疗设备比美国多，但是却没有医生操作；做出的片子没有足够的医生去解读。今年安省短缺 11,000 多名注册高级护理师。以前加拿大每年才聘用 37 名外国人做住院医生的工作，安省才聘用 24 名外国人，而护理业对外国人开口一直很小。加国政府有关部门一直是不到危机不处理，现在终于到了不处理不行的地步。如果护理师经过 RN 考试，取得了执业资格，在这两个省，由政府出面在 1-2 个月内即可办妥移民手续。

三、 庞大的市场需求量

据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口 12 万。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。外国护士是美国国会允许外国人大量移民美国的唯一一种职业人士，美国护士平均年收入 4——8 万美元，加拿大护士平均年收入 5—8 万加币；英国护士年薪约 3 万英磅，护理员年薪 1.2——1.9 万英镑，澳大利亚注册护士年薪 3.5——4.5 万澳币。全球护理人材的巨大缺口预示中国护士出国就业将有很好的前景。

四、代理条件

1 、对教育产品和市场有一定的了解，有一定的本地社会或教育资源，特别是护理行业；

2 、清晰的项目运做理念和思路；

3 、有强力的合作意愿，并能主动承担本地的拓展业务；

4 、有区域的销售渠道和零售终端；

五、招生代理须知
1 、自觉维护、遵守学院的形象，不得进行虚假宣传；
2 、代理工作人员每天的咨询学员，请详细的填写；
3 、不得虚报学员的情况，要详细记录学员的名单；
4 、代理每天请及时把曾咨询的学员名单、电话等联系方式报备学院招生办公室，每天报备的名单可以累计；
5 、按照学院招生办公室统一发放的表格填写，不得更改表格次序；
6 、代理可以收报名费用，但是不能以任何理由收其他的费用；
7 、如代理需要公司进行配合代理召开项目的说明会，原则上其学员应不少 25 人；
8 、代理所在媒体上投放的广告，其内容须经公司审核，也可参照公司做的广告样板；

六、渠道支持

1 、品牌支持：将在全国报纸、杂志等平面媒体以及 GOOGLE 、百度、新浪、搜弧等网络媒体投入大量资金，进行京鸿疆科技教育品牌和网站的宣传和推广，并且按照项目的不同、区域的不同，配合运营商进行区域广告宣传；公司总部为代理商配备了大量的市场销售终端客户拦截工具，如制作专柜、喷绘、 x 展架、灯箱、宣传彩页、横幅、海报等。

2 、项目支持：京鸿疆项目部会根据区域代理商需求，赴区域协助代理商洽谈项目，进行项目市场分析、需求分析，实施方案等等。

七、 强大的品牌支持

京鸿疆 凭借强大的资金实力、雄厚的技术力量和优秀的专业队伍，打造网络远程教育的航空母舰，树立了中国立体多媒体远程教育第一门户网的品牌。 京鸿疆 独立开发的一系列网络教育产品和构建的营销网络体系已成为业界的风向标，公司以优质的产品及极具竞争力的价格、良好的信誉、完善的服务体系赢得了客户的赞誉。目前公司业务已遍及国内各个城市，商业合作、科研开发也已迅速扩展到了各个地区，代理商已经发展到全国各地。